Arbeidsconflict directeur van lobbyclub Kinderopvang kost ruim 180.000 euro
In dit artikel:
De rechtbank Amsterdam heeft in een gisteren openbaar geworden vonnis geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst van Emmeline Bijlsma, sinds 2020 directeur van de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), per begin juni ontbonden wordt wegens een verstoorde arbeidsrelatie. BK behartigt de belangen van ruim duizend kinderopvangbedrijven; Bijlsma verdiende circa €12.895 bruto per maand (inclusief vakantiegeld en bonus).
Al sinds 2023 had Bijlsma het bestuur gewezen op vermeend ongewenst gedrag van een bestuurslid. Na nieuwe signalen gaf ze in april 2025 opnieuw aan bij de voorzitter dat dat gedrag haar en haar team een onveilig gevoel gaf. Tijdens een vervolggesprek nam zij heimelijk een gesprek met twee bestuurders op. Toen het bestuur volgens haar onvoldoende ingreep, stuurde zij samen met een adjunct-directeur een schriftelijke eis voor concrete maatregelen. Later meldden zij zich ziek toen het bestuur haar verplicht wilde laten overleggen; de organisatie stelde daarna een interim-directeur aan.
BK spande begin dit jaar een procedure aan om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en stelde dat Bijlsma zich “ernstig verwijtbaar” had gedragen, onder meer door de heimelijke opname, het niet opvolgen van instructies en het verwijderen van bestanden. Bijlsma eiste geen herintreding maar juist ontslag- en schadevergoedingen, en betoogde dat de werkgever ernstig tekortgeschoten had, haar privébestanden onterecht had ingezien en mogelijk seksediscriminatie had gepleegd.
De rechtbank oordeelde dat de geheime opname van Bijlsma verwijtbaar en onprofessioneel was, maar onvoldoende zwaarwegend om ontslag op die grond te rechtvaardigen. Wel bestond een onherstelbare verstoring van de arbeidsrelatie, waardoor ontbinding passend is. BK heeft volgens de rechter ook steken laten vallen, maar niet in die mate dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen; daarom krijgt Bijlsma geen extra billijke vergoeding. Wel moet de organisatie haar een transitievergoeding van bijna €27.000 betalen.
Financieel loopt het conflict voor BK veel verder op: Bijlsma heeft ongeveer een jaar betaald thuisgezeten, waardoor de vereniging ruim €150.000 aan loondoorbetalingen deed; inclusief de ontslagvergoeding komt de rekening op bijna €182.000. De adjunct-directeur die eveneens aandrong op maatregelen werkt inmiddels niet meer voor BK; de kosten daarvan zijn niet bekend.
Achtergrond: onder Nederlands arbeidsrecht kan een verstoorde arbeidsrelatie tot ontbinding leiden zonder dat één partij ernstig verwijtbaar hoeft te handelen; extra vergoedingen worden alleen toegekend bij zwaarwegend verwijtbaar handelen van de werkgever.