'Feminiene kwaliteiten ­moeten meer waardering krijgen'

In dit artikel:

Sinds maart vorig jaar hebben het ministerie van Financiën en de Belastingdienst met FemaleFin een eigen vrouwennetwerk. De oprichters Rixt Wilbers, Jessica Havlínova en Marlot Groot Kormelink zeggen dat daar behoefte aan was, omdat Financiën van oudsher een mannenbolwerk is en het aandeel vrouwen in managementfuncties nog achterblijft bij de overheidsdoelstelling van 50 procent.

FemaleFin wil niet alleen meer vrouwen laten doorstromen, maar ook bijdragen aan een bredere cultuuromslag binnen de financieel georiënteerde organisatie. Volgens de bestuursleden krijgen zichtbare, assertieve medewerkers vaak sneller erkenning, terwijl inhoudelijk sterke maar terughoudende vrouwen minder snel worden opgemerkt. Het netwerk biedt daarom ruimte om ervaringen te delen over onder meer carrière, moederschap, zwangerschap en de overgang.

Daarnaast organiseert FemaleFin netwerkbijeenkomsten en jaarlijks grote evenementen rond Equal Pay Day en Internationale Vrouwendag, zowel voor het kerndepartement als de Belastingdienst. Ook is een mentorprogramma opgezet met mentoren uit de hogere managementlagen; mentor en deelnemer spreken minimaal maandelijks af.

Het netwerk werkt samen met HR en de diversiteitscommissie aan onderzoek naar gelijke beloning en doorgroeimogelijkheden. Met het oog op de Wet loontransparantie, die vanaf 2027 wordt ingevoerd, wil FemaleFin zorgen dat medewerkers eenvoudig een gesprek of onderzoek kunnen starten als zij ongelijke beloning vermoeden. Het netwerk staat nadrukkelijk ook open voor mannen, omdat hun betrokkenheid volgens de initiatiefnemers nodig is om de organisatiecultuur sneller te veranderen.