Flexibel werk en zorg

In dit artikel:

Een Britse hervorming uit 2014 maakte flexibel werken eenvoudiger door werknemers meer zeggenschap te geven over hun werktijden en werkplek. Uit onderzoek van Costa-Font en Wang blijkt dat mannen daardoor vaker informele zorg binnen het huishouden gingen verlenen, terwijl vrouwen minder vaak meer dan vijftig uur zorgden. De genderkloof in onbetaalde zorg werd kleiner en de mentale gezondheid van mannen verbeterde mogelijk door minder huishoudelijke conflicten en betere afstemming van gezinsactiviteiten.