Genderneutrale vacature

In dit artikel:

Een gerandomiseerd veldexperiment op een Duits online vacatureplatform laat zien dat genderneutrale functietitels vooral werken wanneer sollicitanten onzeker zijn over de inclusiviteit van een sector. In Business & Management leidde de aanpak tot ongeveer 50 procent meer vrouwelijke sollicitanten. In de door mannen gedomineerde sector IT & Development en in het relatief evenwichtige Marketing & Sales veranderde het aantal vrouwelijke kandidaten niet, omdat neutrale titels hun verwachtingen over de sector daar niet beïnvloedden.