Kwart miljoen jongeren wil meer uren werken, maar potentie blijft 'onbenut'

In dit artikel:

Onderzoek van Intelligence Group, gebaseerd op 88.000 loondienstmedewerkers in Nederland over 2019 tot en met het eerste kwartaal van 2026, toont aan dat er aanzienlijke onderbenutting van arbeidspotentieel bestaat — vooral onder jongeren. Het bureau vergeleek werknemers die minder dan 36 uur werken met degenen die zeggen óók minder dan 36 uur te willen werken en vertaalde dat naar een landelijke inschatting.

Belangrijkste bevindingen: jongeren onder de 30 zitten vaak in relatief kleine contracten; ruim twee derde van hen zou graag 36 uur willen werken, maar slechts iets meer dan de helft doet dat daadwerkelijk. Directeur Geert‑Jan Waasdorp bestrijdt het beeld dat jeugd niet voltijds wil werken: "Het tegendeel is waar." Veel jongeren belanden daardoor in bijbanen of flexibel werk via uitzendbureaus, waardoor de initiële werkgever potentieel misloopt.

Sectoren met veel onbenutheid zijn onder meer zorg, onderwijs, horeca, paramedische beroepen en productie. Intelligence Group rekent dit om naar bijna 120.000 niet-benutte voltijdsbanen afkomstig van jongeren; voor alle leeftijdsgroepen samen gaat het om ongeveer 164.000 fte's. Niet iedereen wil meer uren: in HR, productie en kwaliteitsmanagement geven jongeren aan juist iets minder te willen werken. Waasdorp pleit ervoor dat werkgevers contracten en roosters beter afstemmen en meer rekening houden met werknemerswensen om personeelstekorten te verminderen.