Ontslag na uitschelden baas levert medewerkster snackbar 10.000 euro op

In dit artikel:

Een medewerkster (geboren 2000) die sinds juli 2018 bij een snackbar werkte, is door de eigenaresse op staande voet ontslagen nadat ze op 14 november tijdens werktijd in het kantoor zat te WhatsAppen in plaats van mee te helpen opruimen. Toen de eigenaresse haar daarop aansprak, reageerde de vrouw agressief en verliet de zaak met beledigingen richting haar werkgever; de eigenaresse vond dat dit haar gezag ondermijnde. Op 17 november kreeg de medewerkster per brief ontslag op staande voet.

De vrouw stapte naar de kantonrechter in Bergen op Zoom, die oordeelde dat het schelden weliswaar ongepast was maar een eenmalige emotionele uiting betrof en ontslag op staande voet daarom te zwaar was. De rechter wees de werkneemster gelijk en kende haar meer dan €10.000 aan schade- en ontslagvergoeding toe — minder dan ze had geëist maar ruim meer dan haar bruto maandsalaris van €1.499. De uitspraak illustreert dat Nederlandse rechters proportionaliteit toetsen bij onmiddellijke ontslagen.