Postdocs en promovendi hoeven niet meer te kolven in tijd voor onderzoek

In dit artikel:

Vakbonden en universiteiten hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao die vrouwelijke medewerkers aan de universiteiten beter moet beschermen en hun loopbaan minder laat lijden onder zwangerschap, kolven en andere gezondheidsklachten. Vooral promovendi en postdocs, die vaak een tijdelijk contract voor een vast aantal jaren hebben, profiteren hiervan: zwangerschapsverlof en kolftijd gaan voortaan niet meer van hun onderzoekstijd af, en wie onder werktijd kolft of voedt, kan mogelijk een maand contractverlenging krijgen.

De FNV wil daarmee voorkomen dat vrouwen in hun wetenschappelijke carrière achterop raken. Volgens vrouwenrechtenorganisatie WOMEN Inc. is dat belangrijk, omdat een afgeronde promotie vaak nodig is om door te kunnen groeien naar een universitaire topfunctie. Die top blijft nog altijd sterk mannelijk: slechts ongeveer 30 procent van de hoogleraren is vrouw, al neemt dat aandeel langzaam toe.

De cao bevat ook afspraken die ruimte moeten geven voor maatwerk bij klachten rond menstruatie en de overgang. Zo kan een medewerker tijdelijk minder werken en op een ander moment extra uren maken. Over vaste banen voor docenten die structureel werk doen, is nog geen harde afspraak gemaakt. Vakbondsleden moeten nog over het akkoord stemmen; bij goedkeuring gaat de cao op 1 juli in voor zo’n 66.000 universiteitsmedewerkers.