Salarisplafond

In dit artikel:

De invoering van een salarisplafond voor topambtenaren in Italië heeft volgens onderzoek van Checchi en collega’s geleid tot welvaartsverlies. Na de hervorming in 2011, waarbij het maximale jaarsalaris werd begrensd op 290.000 euro, bleek dat ambtenaren die in de publieke sector bleven hun werkuren of inzet maar beperkt aanpasten. Het belangrijkste effect zat elders: een deel van de beter presterende werknemers verliet de overheid, of koos ervoor om eerder met pensioen te gaan.

Daardoor verloor de publieke sector niet alleen personeel, maar juist ook relatief productieve medewerkers en daarmee waardevolle kennis en ervaring. Het onderzoek, gebaseerd op een difference-in-differences-analyse, laat zien dat een loonplafond dus niet alleen de beloning begrenst, maar ook de samenstelling van de overheidscapaciteit kan aantasten.