Uitzendwerk als opstap

In dit artikel:

Werknemers die na het faillissement van hun werkgever via een uitzendbureau aan de slag gaan, verdienen zeven jaar later ongeveer 20 procent minder dan werknemers die direct in dienst treden. Ook hebben zij minder kans op een vast contract. Dat blijkt uit onderzoek van Diris et al., gebaseerd op Nederlandse administratieve gegevens uit 2010 tot en met 2022 en werknemers van één failliet bedrijf. Door deze groep te vergelijken, konden de onderzoekers rekening houden met verschillen tussen werknemers. Uitzendwerk leidt aanvankelijk bovendien tot minder arbeidsuren en een kleinere kans op werk, maar die effecten verdwijnen na ongeveer dertig maanden.