Vrijstelling start-ups

In dit artikel:

Deng et al. bestuderen de effecten van een in 2016 in België ingevoerde vrijstelling van loonbelasting voor de eerste werknemer van start-ups. Met een regression-discontinuity-in-time-analyse op administratieve start-updata vinden ze dat die maatregel de kans vergrootte dat een start-up als werkgever blijft bestaan, maar tegelijk het gemiddeld aantal werknemers, de productie en de winsten per start-up deed dalen. De tegengestelde uitkomsten verklaren ze doordat de vrijstelling de toetredingsdrempel verlaagde, waardoor kleinere en minder productieve ondernemingen de markt konden betreden. Voor beleidsmakers wijst dit op een trade-off: fiscale stimulansen kunnen werkplaatsbehoud bevorderen, maar ook minder productieve instellingen aantrekken en zo gemiddelde productiviteit en winstgevendheid drukken.