Vrouwenquota

In dit artikel:

Matsa en Miller tonen met een panelanalyse van beursgenoteerde Duitse ondernemingen aan dat een quotum dat minstens één vrouw in het topmanagement verplichtte, leidde tot een toename van ongeveer twee derde in het aantal vrouwelijke topbestuurders. De maatregel gold voor bedrijven met meer dan 2.000 werknemers en minimaal vier bestuursleden. Het quotum had geen merkbaar effect op het aandeel vrouwelijke CEO’s, CFO’s of COO’s, noch op lagere managementlagen; vrouwen werden vooral aangesteld in gespecialiseerde functies zoals HR en arbeidsrelaties, waar ze al relatief sterk aanwezig waren. De verandering in samenstelling beïnvloedde de bedrijfsresultaten niet.