Waardering arbeidsvoorwaarden

In dit artikel:

Bedrijven schatten volgens nieuw onderzoek vaak verkeerd in hoeveel loon werknemers willen inleveren voor betere arbeidsvoorwaarden. Managers projecteren hun eigen voorkeuren op personeel en gaan er daardoor van uit dat voorspelbare werktijden, thuiswerken of een vierdaagse werkweek minder waard zijn dan werknemers die voorzieningen juist vinden. Cordes en Müller baseren zich op Duitse enquêtedata en laten zien dat werkgevers die deze arbeidsvoorwaarden nu niet aanbieden, de arbeidskosten gemiddeld met zo’n vijf procent kunnen verlagen als ze dat wel doen. Het onderzoek wijst erop dat flexibele en voorspelbare werkafspraken voor werknemers meer waarde hebben dan veel bedrijven denken, en dat dit bij werving en arbeidsvoorwaardenbeleid tot goedkopere en aantrekkelijkere banen kan leiden.