Werkgevers verwachten dat door AI andere vaardigheden nodig zijn

In dit artikel:

Uit een UWV-enquête onder 3.550 vestigingen in het najaar van 2025 blijkt dat het gebruik van kunstmatige intelligentie binnen organisaties snel groeit. Waar in 2024 nog 16 procent van de werkgevers aangaf AI in redelijke of hoge mate te gebruiken, was dat een jaar later ruim verdubbeld; 62 procent verwacht dat AI binnen vijf jaar op brede schaal binnen het werk ingezet zal worden.

Werkgevers verwachten vooral effecten op de inhoud van werk en de benodigde vaardigheden: ongeveer twee derde denkt dat medewerkers andere competenties nodig krijgen en 42 procent voorziet dat functies sterk veranderen. AI wordt met name gezien als geschikt om routinematige taken met veel data, taal- of beeldverwerking te automatiseren, waardoor digitale en analytische vaardigheden en aanpassingsvermogen aan belang winnen. Veranderingen in scholingsbehoefte worden door twee derde verwacht; minder dan een kwart rekent op netto baanverlies of -creatie.

Slechts de helft van de werkgevers die AI wil inzetten, bereidt personeel daarop voor. Die voorbereiding is vaak weinig formeel: leren van collega’s (89 procent) en stimuleren van eigen experimenten met AI (79 procent) komen het meest voor, gevolgd door cursussen of trainingen (65 procent). De uitkomst onderstreept het belang van gerichte, structurele bijscholing om medewerkers geschikt te maken voor veranderingen door AI.