Zieke werknemer die biertjes tapte, krijgt 19.000 euro wegens onterecht ontslag

In dit artikel:

Een magazijnmedewerker van bouwmaterialenhandel Esselink in Middelharnis is ten onrechte op staande voet ontslagen nadat hij eind juli 2025 was gezien terwijl hij tijdens een streekfeest een bevriende kroegbaas hielp. De man werkte sinds 2020 bij het bedrijf; in maart 2025 raakte hij arbeidsongeschikt vanwege een tekort aan energie en startte twee maanden later met re-integratiewerkzaamheden. De werkgever vond het onverenigbaar dat hij geen energie zou hebben voor zijn eigen werk maar wel in een café kon helpen en zette hem onmiddellijk buiten.

De werknemer stapte naar de rechter. Volgens hem had hij alleen glazen gehaald en biertjes getapt als hulp aan een vriend, zonder betaling. De kantonrechter in Rotterdam gaf hem grotendeels gelijk: het oordeel of het kroegwerk medisch verantwoord was, behoort in de eerste plaats tot de deskundigheid van de bedrijfsarts en niet tot die van de werkgever. Bovendien was ontslag op staande voet een te zware straf; een waarschuwing of loonopschorting had redelijkerwijs volstaan.

Omdat de man zijn baan niet wil terugnemen, moet Esselink een reeks vergoedingen betalen: bijna €5.600 transitievergoeding, ruim €3.100 loon over de opzegtermijn en €10.000 schadevergoeding wegens onterecht ontslag, plus circa €4.500 aan proceskosten. Het totale bedrag komt daarmee uit op ruim €23.000. De uitspraak benadrukt dat werkgevers bij twijfel over arbeidsvermogen eerst medisch advies moeten inwinnen.