Zorgmedewerker legt geld bij op haar reiskosten: 'En dat terwijl ik die kilometers maak om mensen te helpen'

In dit artikel:

Stijgende benzine- en dieselprijzen dwingen veel zorgmedewerkers in Nederland om uit eigen portemonnee extra bij te betalen voor woon-werk- en cliëntbezoeken. Werkgevers in de sector vinden die situatie ongewenst omdat het personeel raakt en de arbeidsvoorwaarden onder druk zet, maar zij hebben vaak beperkte financiële ruimte om de hogere reiskosten volledig te compenseren. De kernvraag is wie de meerkosten gaat dragen: individuele medewerkers, zorginstellingen, zorgverzekeraars of de overheid.

Het probleem speelt vooral bij thuiszorg- en wijkverpleegkundigen die veel onderweg zijn en voor wie reiskosten een substantieel deel van de uitgaven vormen; ook zzp’ers en flexibel personeel voelen de pijn omdat vaste vergoedingen niet automatisch meegroeien met brandstofprijzen. Mogelijke oplossingen die worden genoemd zijn verhoging of indexatie van reisvergoedingen, incidentele compensatie uit cao‑fondsen of beleidsingrijpen van gemeenten en het Rijk, maar concrete afspraken ontbreken vaak nog. Zonder passende maatregelen bestaat het risico op personeelstekorten en verdere druk op de zorgkosten.